新大陆科技集团人力资源委员会正式成立

2024年9月，集团启动第五轮变革，旨在落实现代企业制度，提升应对复杂度明显更高的海外业务的能力、应对高速变化的数字经济新业态的能力，人力资源体系也迎来转型升级。经三个月的深入讨论与广泛征集意见，集团于3月7日正式召开人力资源委员会启动大会，新大陆科技集团副总裁胡鹄出席会议，13家分、子公司人力资源部负责人和各业务条线共90余位同仁参会。

胡鹄副总裁在讲话中指出，成立人力资源委员会的初衷在于“团结”和“进步”，旨在搭建沟通和协作的平台，融合集团人力资源力量，消除壁垒，凝聚共识，推动人力资源领域的战略共识、体系变革、模式升级，共同落地重要项目。胡鹄认为，人力资源体系之于企业，恰似组织体系之于国家，是发展过程中不可或缺的基石体系，构建了组织体有序、高效运作的规范框架，也确保了组织体生生不息的活力和创造力。为此，胡鹄特别强调，变革过程中必然遭遇挑战，希望委员会全体成员以更加坚定的自信、更加开放的心态、更加务实的精神积极参与到各项工作中，勇于揭示问题、表达观点、提出建议。

会上，集团人力资源副总监熊敏公布了人力资源委员会的定位、职责、成员构成、运行机制及激励机制，并对2025年度集团人力资源领域的重点工作进行了报告，集团人力资源委员会将聚焦资源整合、标准统一和战略落地，构建集研究探索、协同推进于一体的平台。重点推进职位职级与薪酬体系建设、人才培养与发展、E-HR平台建设以及雇主品牌塑造，提升集团人力资源管理效能。委员会各工作组组长分别汇报了人员构成、职责分工及年度工作计划。

胡鹄为人力资源委员会成员颁发聘任书，标志人力资源委员会正式成立并投入运行。

各分、子公司依次对公司2025年工作计划及思路进行汇报，其中澳门新大陆万博和新大陆北京亚大的人力资源部负责人也通过线上方式进行了交流介绍。大家互通经验，集思广益，共同探讨在集团高速发展的势头下，如何发挥人力职能，为企业注入更加澎湃的动力。

3月8日，新大陆人力资源团队在福清山野牧场举行了“Team力无限 Run动未来”HR趣味运动会，团队成员在欢乐与比拼中增强协作，凝聚力量，更在团队协作中提升默契值、收获成就感。

集团人力资源委员会的成立，标志新大陆将加快构建规范化、专业化、数字化的人力资源管理体系，强化人才培养与梯队建设，提升整体竞争力，为集团战略目标落地提供强有力的支撑。